Социальная ответственность работодателей
23.03.2015 18:44 изменено
Социальная ответственность работодателей
Неофициальной заработной платой («теневой» или «серой») называют выплаты работникам, заключившим трудовой договор с работодателем, сверх суммы небольшого официального оклада, выдаваемого «в конвертах».
Установление «серой» заработной платы работникам порождает социальную несправедливость, ограничение трудовых прав работников, ограничение поступлений денежных средств в федеральный бюджет за счет не декларированных доходов.
Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц.
Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников, ущемляя права и интересы работников, в частности:
- по оплате пособия по временной нетрудоспособности исключительно из официальной части заработной платы;
- по оплате пособий в связи с материнством в минимальных размерах, установленных законодательством;
- уменьшение размера компенсации при повреждении здоровья, а также в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работника (его семье).
От размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затратах на обучение его детей.
В отношении работодателей, уклоняющихся от выполнения обязанностей налогового агента, то есть уплаты налога на доходы физических лиц и представления в налоговый орган соответствующих сведений, проводятся контрольные мероприятия, одним из которых является вызов налогоплательщиков для дачи пояснений на заседание комиссии по легализации налоговой базы.
Установление факта выплаты «серой» заработной платы организации весьма непросто. Для этого как минимум нужно заявление от работника, которое организация потом может оспорить в суде.
Достаточным доказательством размера заработной платы являются зарплатные ведомости, а также заявление о приеме на работу с указанием зарплаты. В качестве доказательства могут использоваться и свидетельские показания, например, бывших коллег по работе, которые могут показать, что фактически была оговорена и/или выплачивалась иная заработная плата.
Каждый человек, получающий зарплату «в конверте», должен отдавать себе отчет в том, что он лишает себя пенсионных накоплений, которые в свою очередь влияют на величину будущей пенсии, а также на право использования налоговых вычетов в полном объеме.
Обращаем внимание руководителей и главных бухгалтеров организацией, что выплата заработной платы «в конвертах» может привести к проведению выездных налоговых проверок с привлечением специалистов из органов внутренних дел, прокуратуры и других ведомств. По результатам проверок могут быть выявлены и другие нарушения, касающиеся не только заработной платы, доначислены налоги к уплате, пени и штрафы.
Кроме этого, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
О нарушениях трудового и налогового законодательства можно проинформировать, с предоставлением необходимых фактов, Государственную инспекцию труда в Новосибирской области по телефонам: 8 (383) 236-07-08, 236-09-88, 216-40-48, а также налоговые органы по месту учета работодателя.
Призываем всех работодателей, состоящих на налоговом учете помнить о социальной ответственности перед своими работниками!
